Vele bedrijven stappen op dit moment over op een digitale telefooncentrale als het gaat om zakelijke telefonie. Zij hebben daarvoor een keuze gemaakt uit een van de vele VoIP-centrales die er op dit moment zijn. De volgende stap is dat men in de die centrale een goede Siptrunk installeert. Voicedeals levert op dit moment aan meer dan 500 bedrijven in Nederland een Siptrunk. Het is dus zeer verstandig om een Siptrunk van Voicedeals in de centrale te laten programmeren.

U heeft daarbij een aantal voordelen:

  • stabiliteit: dankzij het redunante systeem van Voicedeals hebben wij het risico op een storing geminimaliseerd
  • effectief; het is zeer eenvoudig om onze Siptrunk te configureren in welke centrale dan ook.
  • lage prijs: Voicedeals heeft door haar grote zeer voordelige inkoop afspraken kunnen maken met Telecomproviders , en daar profiteer u ook van.
  • eenvoud: het is eenvoudig om klant te worden bij Voicedeals door het aanvraagformulier op de website in te vullen kunt u binnen 2 dagen over een Siptrunk beschikken.

Voor meer informatie kunt u ook kijken op: https://www.voicedeals.nl/gratis-sip-trunk/

Uiteraard kunt u ook eenvoudig deze Siptrunk bestellen. U kunt telefonisch kontakt opnemen, bellen met onze supportafdeling of een e-mail sturen. Wij leveren u de Siptrunk binnen 48 uur. Als u zelf onderlegd bent kunt u de Siptrunk zo configureren in uw centrale. Als u met een telecompartner werkt dan kunt u deze ook wijzen op de voordelen van Voicedeals. Hij kan deze dan ook bij ons bestellen en wij leveren deze dan bij hem af. Hij zal deze dan in uw centrale configureren en u profiteert meteen van de voordelen van onze Siptrunk.

Mocht u tot slot een Siptrunk willen aanschaffen dan verzoek ik u op de volgde link te klikken: Bestellen

Mocht u nog vragen hebben en/of meer informatie willen hebben dan kunt u ons ook even bellen: 0513-744145.

Bron: https://www.voicedeals.nl/blog/

Ondernemend Nederland is gewend om voor zakelijke telefonie gebruik te maken van het “koper-draadje” van KPN. Echter dit gaat niet lang meer duren. De nog steeds grootste aanbieder van telecom stopt per september 2019 met het leveren van telefonie in ISDN-formaat! Dit nieuws heeft de telefonie markt een geheel nieuwe impuls gegeven. Jarenlang was KPN een monopolist op het gebied van telefonie. Door de komst van internet en et name de snelle verbindingen op industriegebieden is de mogelijkheid ontstaan dat er een nieuwe techniek zijn intrede kon maken, namelijk VoIP.!

Maar wat betekent dat Voip nu eigenlijk? Het heeft de volgende betekenis: Voice over IP. Dus met andere woorden bellen via internet. Door de goede ontsluiting van het internet is dit de nieuwe techniek die vele voordelen biedt voor zakelijke telefonie. Het grootste voordeel is dat nu veel flexibeler bent in het configureren van uw centrale. Via een eenvoudige keuze menu kun u, uw centrale heel eenvoudig aanpassen. Een ander groot voordeel is dat u goedkoper uit bent in uw telecomkosten. Deze nieuwe techniek is vele malen voordeliger en u kunt wel tot 50% besparen op uw telecom nota.

Wat het geheel nog interessanter maakt is dat u geen vaste telefooncentrale meer heeft op uw lokatie, maar dat u een zogenaamde digitale of virtuele centrale heeft gekregen. Deze telefoon centrale staat nu bij ons in ons beveiligde datacentrum. Wij zorgen dus voor uw centrale en noemen dat “Hosted VoIP“. Dit levert u het grote voordeel op dat u niet meer een grote investering hoeft te doen in de aanschaf van een vaste telefooncentrale. Bovendien hoeft u geen onderhoudscontract af te sluiten en bent bijvoorbeeld zelfs van het stroomverbruik af. U betaalt slechts per vast laag maandbedrag per gebruiker en u heeft er geen omkijken meer naar.

Op dit moment maken ongeveer 40% van alle bedrijven gebruik van Hosted Voip en dat zal in 2020 uitgroeien naar bijna 100%!

Wilt u ook gebruik maken van de vele voordelen van Hosted VoIP? Neem dan kontakt met ons en wij zullen u een passende offerte doen toekomen!

Meer lezen over Hosted Voip?

Een SIP Trunk is bedoeld om goedkoper uit te zijn, en daarom vinden wij dat deze u ook daadwerkelijk minder zou moeten kosten. Niet al onze collega’s zijn dat met ons eens. Zij rekenen nog steeds een abonnement of leveren een beperkt aantal kanalen. Gelukkig denken wij met u mee, zodat u met onze SIP Trunk direct meer geld overhoudt. Bijvoorbeeld als het gaat om de abonnementskosten die u maandelijks kwijt bent, maar ook wat betreft de belminuten.

Wat wij vragen voor de belkosten zijn zeer concurrerende tarieven. Heeft u nu nog ISDN-lijnen of analoge lijnen, dan kunnen die straks worden opgezegd. Tenminste, als u beschikt over een stabiele internetverbinding met voldoende beschikbare bandbreedte en over een Gateway Router die VoIP compatibel is, want dit zijn de technische voorwaarden voor SIP Trunk. Wie spreekt over een SIP Trunk, heeft het in principe over onbegrensde hoeveelheden doorgangen. Een ADSL-verbinding met een upload van van 1 Mbit/s? Deze maakt acht gelijktijdig gevoerde gesprekken mogelijk. Een 10 Mbit/s glasaansluiting? Deze realiseert al tachtig simultaan gevoerde gesprekken.

We kunnen het niet vaak genoeg benadrukken: bij ons bespaart u ook op uw belkosten. Vergeet u niet te kijken naar de geweldig lage tarieven van Voicedeals? Het is niet ondenkbaar dat u straks in de praktijk tot maar liefst zeventig procent bespaart!

Meer weten? Ga direct naar: https://www.voicedeals.nl/gratis-sip-trunk/

Voicedeals lanceert de Voip telefooncentrale onder naam MKPB PBX!

De MKB PBX voor ondernemers.

Speciaal voor het MKB heeft Voicedeals een Voip telefooncentrale ontwikkeld. Veel MKB-ers hebben behoefte aan een eenvoudig te bedienen telefooncentrale waarbij het bedieningsgemak voorop staat. Veel ondernemers en medewerkers zijn vertrouwd met een vast toestel en willen graag dat op hun bureau hebben. Ze hebben geen behoeft een bureaublad-app of een softphone. Men willen eenvoudig kunnen bellen en gebeld worden.

Tevens zijn de kosten van onze Voip telefooncentrale laag. De techniek die hierbij gebruikt wordt heeft Voip. Dat wil zeggen : ”Voice over IP”  of eigenlijk vrij vertaald ; “ bellen via internet”. Er is niet langer het kabeltje van KPN nodig men kan volstaan met een internetlijn. Het spreekt voor zich dat deze internetlijn ook een goede en stabiele verbinding met zijn. Uiteraard kunnen wij u daar ook helpen.

Meer weten? Bron: https://www.voicedeals.nl/voicedeals-lanceert-scherp-geprijsde-voip-telefooncentrale-naam-mkb-pbx-2/

Heerenveen 18 mei : Xelion One en Telfort werken samen met mobiele abonnementen

Recentelijk is Xelion One officieel reseller geworden van Telfort Zakelijk (www.telfort.nl/zakelijk). Xelion One gaat voor Telfort Zakelijk SIM kaarten aanbieden. Na zorgvuldige analyse heeft Xelion One besloten om samen te gaan werken met Telfort Zakelijk op het gebied van SIM kaarten. Telfort Zakelijk beschikt voor het netwerk van KPN wat gezien wordt als het meest betrouwbare netwerk. De klanten van Xelion One profiteren van de zeer scherpe tarieven tegen de beste kwaliteit.

Na grondig marktonderzoek heeft Xelion One samen met Telfort Zakelijk 2 pakketten samengesteld

– Onbeperkt bellen en sms’en met 1GB data voor € 23,00
– Onbeperkt bellen en sms-en voor 3 GB data voor € 24,75.

Als de klanten van Xelion One deze SIM kaarten bestellen dan kunnen zij deze in de bestaande mobiele telefoons stoppen. Dat is het grote voordeel van alleen een SIM kaart. Werknemers kunnen hun eigen toestel blijven gebruiken. Natuurlijk is het ook mogelijk om deze SIM kaart te gebruiken voor een tablet of ander mobiel device. Uiteraard geldt daar een andere prijsstelling voor.

Xelion One denkt heeft hiermee een verdere toevoeging aan haar diensten pallet te hebben gedaan.

Over Xelion One

Xelion One is een aanbieder van hosted telefonie die zich in de afgelopen jaren heeft gespecialiseerd in onbeperkt bellen tegen een vaste prijs. Voor meer informatie over Xelion One verwijzen wij u naar de website www.xelionone.nl

UITLEG OVER ONZE GRATIS  SIP TRUNK

Een SIP Trunk, wat is dat? Om te kunnen begrijpen wat een SIP Trunk is, zou u zich een telefoonlijn kunnen voorstellen die u gewend bent: een analoge of een ISDN-telefoonlijn. Een analoge lijn, zo zult u waarschijnlijk weten, maakt maximaal 1 gesprek tegelijk mogelijk. Een ISDN-lijn kan meer bieden. Zo biedt een ISDN-2 ten hoogste 2 simultane gesprekken aan, en wie een ISDN-30 heeft, kan maximaal 30 simultane gesprekken voeren. Wat een SIP Trunk echt anders maakt, is dat de gesprekken niet via de normale telefoonlijn worden gevoerd, maar via een dataverbinding. Dat maakt, dat het aantal gelijktijdig gevoerde gesprekken via een SIP Trunk in principe ongelimiteerd is. De enige beperkende factor is de beschikbare bandbreedte. Siptrunkprovider.nl heeft geen beperking op het aantal simultaan gevoerde gesprekken. Onze SIP Trunk geeft u de mogelijkheid om van een onbeperkt aantal kanalen gebruik te maken. Zou u graag meer willen weten over SIP Trunk, voer dan ‘SIP Trunk’ in op Wikipedia. Wil je ook besparen op je telefoonkosten? Ga dan direct naar: https://www.siptrunkprovider.nl 

VeraTelecom-g
Heerenveen 14 mei

Per 1 mei is Vera Telecom officieel reseller geworden van Telfort Zakelijk (www.telfort.nl/zakelijk). Namens Telfort bieden wij u de voordelige SIM-kaarten aan! Er wordt gebruik gemaakt van het betrouwbaarste netwerk van Nederland, nl. dat van KPN. U profiteert van de vele gemakken van deze dienst.

Speciaal voor de zakelijke markt heeft Vera Telecom samen met Telfort een 2 tal nieuwe abonnementen samengesteld:

– Onbeperkt bellen en sms’en met 1GB data voor € 23,00
– Onbeperkt bellen en sms-en voor 3 GB data voor € 24,75.

We leveren geen telefoontoestellen , dat doet de klant tegenwoordig liever zelf , “ aldus directeur Eddie Kempers. “ Maar met onze scherpe tarieven en ondersteuning merken wij dat er veel belangstelling is onze klanten. De eerste bestellingen zijn reeds onderweg. Onze klanten vinden het prettig wanneer er één aanspreekpunt is voor al hun telecomvragen en wensen. Naaste de vaste telefonie kunnen onze klanten nu ook mobiele telefonie afnemen”

Over Vera Telecom
Vera Telecom is een bestaande aanbieder van digitale telefonie die zich in de afgelopen jaren heeft gespecialiseerd in Telefonie in de Cloud oplossingen. Voor meer informatie over Vera Telecom kunt u terecht op onze website:

http://www.veratelecom.nl

 

Hypoplus is een landelijk werkende serviceprovider voor hypotheken. Zij vertegenwoordigd 15 geldverstrekkers die hun produkten aanbieden via Hypoplus. Hiervan zijn er 2 geldvertrekkers die met een volmacht werken.

Het grote voordeel hiervan is dat er sneller hypotheekoffertes geleverd kunnen worden. Ook zal er sneller en efficiënter een hypotheekacceptatie kunnen plaatsvinden.

Inmiddels zijn er bij Hypoplus meer dan 50 kantoren aangesloten. De groeidoelstelling is om aan het einde van het jaar meer dan 100 aangesloten kantoren te hebben.  AL deze kantoren kunnen hypotheken aanvragen via Hypoplus.

Door een extranet kan een tussenpersoon zelf de gevraagde documenten uploaden. Hierdoor kan het dossier sneller beoordeeld op.

“Het jaar 2015 was al een goed jaar voor ons, en we verwachten dat 2016 een erg goed jaar zal worden”, aldus directeur Eddie Kempers.

Meer informatie kunt u vinden op: http://www.hypoplus.nl

Gevolgen afbouw arbeidskorting

De afbouw van arbeidskorting voor lonen boven € 40.721 kan gevolgen hebben voor de aanslag van de inkomstenbelasting 2014.

Iedere werknemer die loon ontvangt, heeft recht op de arbeidskorting.
Dit is een percentage van het loon tot een bepaald maximum bedrag (2014: € 2.097).
Als het loon hoger is dan € 40.721, moet het bedrag aan arbeidskorting worden verminderd (afbouw).
Die afbouw is 4% van het loon boven de € 40.721, maar maximaal € 1.730. De minimale arbeidskorting bedraagt dus € 367 (€ 2.097 – 1.730).

De arbeidskorting is weliswaar verwerkt in de loonbelastingtabellen en de rekenregels en wordt dus automatisch verrekend via het reguliere salaris, maar als de werknemer extra beloningen heeft gehad (zoals bonussen, een 13e maand, tantièmes, vakantiegeld of aanvullend inkomen via een andere werkgever, winst uit onderneming of resultaat uit overige werkzaamheden), kan daar bij de loonheffing geen rekening mee worden gehouden. In de tabel ‘bijzondere beloningen’ wordt géén rekening gehouden met heffingskortingen en een werkgever houdt geen rekening met overige inkomsten van een werknemer.

Wanneer een werknemer in 2014 tegen de tabel ‘bijzondere beloningen’ wordt belast of verschillende werkgevers heeft en in 2014 uiteindelijk meer dan € 40.721 heeft verdiend, wordt het verschil in arbeidskorting via de inkomstenbelasting verrekend. Hij/zij krijgt bij de aangifte de melding dat te veel arbeidskorting is verrekend, waardoor een bedrag moet worden terugbetaald of een lagere teruggaaf volgt.

U doet er wellicht verstandig aan om werknemers met een inkomen van minimaal € 40.721 alvast te informeren over de eventuele gevolgen voor hun aanslag inkomstenbelasting 2014.

 

Deadline subsidieaanvraag praktijkleren in zicht!

De laatste dag op de subsidieaanvraag in te dienen is 15 september as.

De subsidieregeling praktijkleren is met ingang van 1 januari 2014 de opvolger van de regeling afdrachtvermindering onderwijs. Om een aanvraag in te dienen bij AgentschapNL dient u te beschikken over een veiligheidscertificaat, voor de aanvraag subsidie praktijkleren is dit e-herkenning niveau.

Logihuis beschikt over dit certificaat en wij kunnen deze aanvraag voor u verzorgen.

(€ 30,- ex. BTW per aanvraag). Heeft u interesse? Kijk dan hier voor meer informatie.

 

Naar de eKantonrechter bij een arbeidsgeschil

Als u het met een werknemer niet eens wordt over bijvoorbeeld de geldigheid van een relatiebeding of de duur van ouderschapsverlof, kunt u daar sinds kort voor terecht bij de eKantonrechter.
Bij de eKantonrechter verloopt de gerechtelijke procedure bijna volledig digitaal. Dit bespaart beide partijen veel tijd en geld.

Lees hier de gehele procedure.

 

Hoogste loon voor DGA

Binnen de onderneming dient een directeur groot aandeelhouder (DGA) altijd meer te verdienen dan de best betaalde werknemer. Werkt een DGA parttime en verdient hij daardoor minder dan de best betaalde werknemer, dan ligt de bewijslast bij de DGA. Kan hij niet aantoonbaar maken dat hij minder uren werkt, dan kan de inspecteur van de Belastingdienst een naheffingsaanslag opleggen.

 

Importeren mutaties

Ontvangt u iedere maand mutaties in Excel van uw cliënt? U kunt de mutaties ook importeren in LogiSal in plaats van deze handmatig in te voeren. LogiSal beschikt namelijk over een importmodule waarmee u deze mutaties uit Excel kunt importeren. U kunt vervolgens via serieverwerken de salarisberekening maken en direct de salarisspecificaties printen. Dit scheelt u enorm veel tijd, niet alleen in het boeken maar ook in de controle van de ingevoerde mutaties. Voor meer informatie verwijzen wij u graag naar onze website. Hier kunt u een documentatiemap downloaden waarin alles uitgelegd staat.

 

Nieuw! De opstartcursus voor beginnende gebruikers

LogiSal is een enorm gebruiksvriendelijk salarispakket.

Toch kunnen wij ons voorstellen dat u extra hulp wenst bij de overgang en inrichting van uw administratie(s). Om deze overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen, kunt u bij ons een opstartcursus op afstand afnemen.

Voor slechts € 160,- helpen wij u gedurende twee uren met de inrichting van LogiSal en beantwoorden wij al uw vragen.

Dit gebeurt telefonisch in combinatie met de helpdeskverbinding van LogiSal (wij kunnen dan met u meekijken op uw computer).

De telefoonkosten nemen wij uiteraard voor onze rekening.

Wilt u meer informatie? Neem dan gerust contact op.

 

Verbod privé gebruik bestelauto

Werkgevers die willen vastleggen dat een werknemer niet privé mag rijden in een bestelauto van de werkgever, moeten dit verbod schriftelijk vastleggen. Hiervoor heeft de Belastingdienst een voorbeeldafspraak ontwikkeld, die u hier kunt downloaden.

Let op! Als u de voorbeeldafspraak wijzigt, mag u de gewijzigde afspraak voorleggen aan:
Belastingdienst/Landelijk Coördinatiecentrum Auto
Postbus 843
7600 AV Almelo

Geef duidelijk aan waar de afspraak afwijkt van de voorbeeldafspraak.

 

30% regeling en pensioenopbouw onder WKR

De WKR maakt pensioenopbouw over de 30%-vergoeding mogelijk.
Dat meldt PricwaterhouseCoopers.

Op grond van de fiscale wetgeving mag pensioen worden opgebouwd over alle loonbestanddelen die behoren tot het fiscale loon, met uitzondering van de auto van de zaak (en variabele loonbestanddelen in het geval van eindloonregelingen).

Onder de werkkostenregeling behoren alle vrije vergoedingen en verstrekkingen, zoals de 30%-vergoeding tot het eindheffingsloon en tot het fiscale loon. Het feit dat de 30%-vergoeding vervolgens kwalificeert als gerichte vrijstelling doet hier niet aan af.

Over eindheffingsloon mag pensioen worden opgebouwd, mits het eindheffingsloon individualiseerbaar is.  Dit is voor de 30%-vergoeding het geval.
Bij toepassing van de werkkostenregeling kan dus pensioen opgebouwd worden over de 30%-vergoeding zonder dat hiervoor een cafetariaregeling nodig is.
Mogelijk moet wel het pensioenreglement aangepast worden om individualiseerbare eindheffingsbestanddelen aan te merken als pensioengevend inkomen.

 

UWV geeft bankgaranties terug

Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet krijgen hun bankgarantie terug.
Deze bankgarantie is namelijk sinds 1 juli 2014 niet meer nodig.

Sinds 1 januari 2013 hoeven werkgevers die eigenrisicodrager willen worden geen bankgarantie meer te hebben. Door een overgangsregeling gold dit nog niet voor werkgevers die al eigenrisicodrager waren.
En deze overgangsregeling geldt niet meer sinds 1 juli 2014.

 

Verplichting verstrekken loonstrook

Met de loonstrook (of salarisstrook of loonspecificatie) informeert u uw werknemer over de opbouw van zijn bruto- en nettoloon. Op de loonstrook staan ook het minimumloon dat voor de werknemer geldt, en gegevens die van belang zijn bij het vaststellen van een uitkering.

Wanneer en hoe geven?
U moet uw werknemers een loonstrook geven bij:
• de eerste loonbetaling
• iedere loonbetaling die afwijkt van de vorige loonbetaling
U moet een loonstrook geven, ook als de werknemer er zelf niet om vraagt. U mag de loonstrook ook digitaal verstrekken. Dit mag alleen als uw werknemer daarmee heeft ingestemd en hij de loonstrook zo kan opslaan dat hij die later kan inzien, bijvoorbeeld als hij niet meer bij u in dienst is. Voor de loonstrook is er geen verplicht model.

 

Meer ontslagaanvragen door Wet werk en zekerheid

Door de hervorming van het ontslagrecht – onderdeel van de Wet werk en zekerheid – is de verwachting dat het aantal door UWV af te handelen ontslagaanvragen in 2015 stijgt. Dat staat te lezen in het UWV Kennisverslag 2014-2.

De Wet werk en zekerheid wordt met ingang van 2015 ingevoerd. Een van de onderdelen van de wet is een hervorming van het ontslagrecht. In de huidige situatie kan bij ontslagaanvraag gekozen worden voor de route naar de kantonrechter of naar UWV.

De hervorming houdt in dat UWV voortaan alle ontslagaanvragen wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid moet afhandelen en dat alle ontslagaanvragen wegens persoonlijke redenen voortaan via de kantonrechter lopen. Ontslagaanvragen wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid die tot nu toe via de kantonrechter liepen, komen dus bij UWV.

Daar staat tegenover dat alle ontslagaanvragen in verband met persoonlijke redenen die tot nu toe via UWV liepen, naar de kantonrechter gaan. Verder is in het nieuwe ontslagrecht geregeld dat ontslagaanvragen van werknemers in de publieke sector ook bij UWV terechtkomen.

In 2013 ontving UWV ruim 66.000 ontslagaanvragen. In de tijd gezien fluctueert het aantal ontslagaanvragen, onder meer door conjuncturele ontwikkelingen.
Ontslagaanvragen door bedrijfseconomische redenen vormen de grootste categorie. In de periode 2002–2008 lag het aandeel tussen 60 en 70 procent van het aantal ontslagaanvragen. Na 2008 steeg het aandeel tot boven de 70 procent en in 2013 bedroeg het 87 procent. Ontslagaanvragen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en persoonlijke redenen vormen de beide andere categorieën. Van deze twee categorieën komt langdurige arbeidsongeschiktheid het meeste voor. De verschuiving van ontslagaanvragen tussen kantonrechters en UWV leidt ertoe dat UWV in eerste instantie meer aanvragen krijgt en de kantonrechter minder. Of het totale aantal ontslagaanvragen voor UWV verder stijgt, is onder meer afhankelijk van de conjunctuur.

Bron: Logisal

BPF Schilders kiest voor PGGM

A&O Services, de pensioenuitvoerder van BPF Schilders, is overgenomen door pensioenuitvoerder PGGM. A&O Services verzorgt de pensioenuitvoering van BPF Schilders in 2014 nog zelf. Het is de bedoeling dat vanaf 2015 de pensioenuitvoering van BPF Schilders door PGGM wordt verzorgd. Het jaar 2014 wordt gebruikt om de overgang van A&O Services naar PGGM voor te bereiden.

Voor de deelnemers van BPF Schilders verandert er door de overgang naar PGGM in eerste instantie niets. Eind 2014 worden veranderingen zoals gewijzigd adres, telefoonnummer, etc. aan de deelnemers doorgegeven.

BPF Schilders blijft dus als pensioenfonds gewoon bestaan, alleen de pensioenuitvoering gaat over naar PGGM.

 

Hele salaris mag niet meer contant

Het salaris mag vanaf 1 januari 2015 niet meer in zijn geheel contant worden uitbetaald. Dat schreef minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) in een brief aan de Kamer. Asscher wil hiermee ontduiking van het minimumloon bestrijden.

Vanaf volgend jaar moet op een bankrekening een deel van het salaris worden overgemaakt dat ten minste gelijk is aan het minimumloon. Ook betekent het dat werkgevers geen verrekeningen meer mogen toepassen met het minimumloon.

De regels worden nogal eens omzeild doordat werkgevers bijvoorbeeld huisvestingskosten of ziektekostenpremies verrekenen met het minimumloon. De maatregel maakt deel uit van een wetsvoorstel dat is bedoeld om zogeheten schijnconstructies tegen te gaan.

Deze schijnconstructies zijn volgens de minister “een klap in het gezicht van de hardwerkende werknemers en eerlijke ondernemers”. Een speciaal inspectieteam verricht er op dit moment onderzoek naar.

Bij het onderzoek stuitte de inspectie op gefingeerde dienstverbanden. Die zijn vaak bedoeld om illegale arbeid mogelijk te maken of om een werknemer in aanmerking te laten komen voor een uitkering of voor verblijf in Nederland. Asscher wil het ook mogelijk maken om de namen van bedrijven die de fout in gaan openbaar te maken. Dat moet een preventieve werking hebben.

 

WHK te hoog vastgesteld

Voor een aantal werkgevers heeft de Belastingdienst de WHK niet goed (te hoog) vastgesteld. De werkgevers die het betreft hebben inmiddels een nieuwe beschikking van de Belastingdienst ontvangen.

De correcties mogen op drie verschillende manieren worden doorgegeven:

  • U past vanaf de eerstvolgende periode het juiste percentage toe. Eerdere periodes corrigeert u door middel van dit formulier.
  • U past het hele jaar het oude percentage door en corrigeert aan het einde van het jaar door middel van dit formulier.
  • U corrigeert de administratie en neemt correctieberichten mee in de eerst volgende loonaangiftes.

Indien u dit jaar wilt corrigeren dan kunt u dit in LogiSal doen via > Periodeblok > Corrigeren werkgeverspremies en reserveringen in boekingen. Zorg dan wel altijd dat u eerst een kopie van de betreffende administratie heeft gemaakt. Er bestaat ook de mogelijkheid om het werknemersdeel aan te passen, dit kan echter alleen in combinatie met de helpdesk.

 

Aanvraag subsidie praktijkleren uitbesteden

De subsidieregeling praktijkleren is met ingang van 1 januari 2014 de opvolger van de regeling afdrachtvermindering onderwijs.

Wilt u praktijkleerplaatsen of werkleerplaatsen aanbieden? Dan kunt u daarvoor subsidie aanvragen. Om een aanvraag in te dienen bij AgentschapNL dient u te beschikken over een veiligheidscertificaat, voor de aanvraag subsidie praktijkleren is dit e-herkenning niveau.

Logihuis beschikt over dit certificaat en wij kunnen deze aanvraag voor u verzorgen
(€ 30,- ex. BTW per aanvraag). Heeft u interesse? Neem dan contact op via info@logihuis.nl.

 

Anoniementarief

Als u de gegevens voor de loonheffingen niet van uw werknemer krijgt vóór of op de 1e werkdag, dan past u het zogenoemde anoniementarief toe. U doet dat ook als u de identiteit van uw werknemer niet kunt vaststellen of als u de gegevens niet op de juiste manier bij uw loonadministratie bewaart. In LogiSal kunt u dit instellen bij Werknemer > Fiscaal > Bijzondere instellingen.

 

Loonstroken digitaal verstrekken

U kunt met LogiSal loonstroken digitaal verstrekken aan uw werknemers. Per e-mail gaat dit als volgt: klik op de mail-button als u de salarisspecificatie(s) op uw scherm heeft staan. U kiest vervolgens voor optie 1 waarna u alle specificaties naar uw medewerkers kunt mailen. Tevens bestaat er de mogelijkheid om de salarisspecificaties digitaal te verstrekken via een Dropbox account. Voorwaarde is dan wel dat de werknemers ook allemaal een Dropbox account aanmaken. Hiervoor hebben wij een speciale whitepaper gemaakt waarin dit volledig wordt uitgelegd.

 

Werkkostenregeling gaat vereenvoudigd door!

Met ingang van 1 januari 2015 is de werkkostenregeling voor alle werkgevers van toepassing. Het huidige ‘keuzeregime’ opnieuw verlengen acht staatssecretaris Wiebes (Financiën) onwenselijk. Wiebes heeft de Tweede Kamer laten weten dat de werkkostenregeling na een uitgebreide internetconsultatie aanzienlijk wordt vereenvoudigd. De vrije ruimte van 1,5% wordt verlaagd naar 1,2% om deze maatregelen budgettair neutraal in te kunnen voeren.

In de brief aan de Tweede Kamer staan diverse maatregelen die de administratieve lasten voor werkgevers terugdringen en de uitvoerbaarheid voor de Belastingdienst verbeteren.

De maatregelen worden meegenomen in het Belastingplan 2015.
De wijzigingen kunnen vervolgens per 1 januari 2015 ingaan. Het betreft:

1. Beperkte introductie van het noodzakelijkheidscriterium
Het noodzakelijkheidscriterium wordt voorlopig alleen geïntroduceerd voor gereedschappen en voor computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur.

2. Jaarlijkse afrekensystematiek
Om de afrekensystematiek te vereenvoudigen is besloten dat de inhoudingsplichtige nog maar één keer per jaar hoeft vast te stellen wat zijn verschuldigde belasting in het kader van de werkkostenregeling is.

3. Concernregeling
Met de introductie van de concernregeling wordt er een collectieve vrije ruimte gecreëerd, zodat binnen concernverhoudingen niet langer een splitsing hoeft te worden gemaakt tussen vergoedingen en verstrekkingen die deels ten behoeve van werknemers van het ene concernonderdeel komen en deels ten behoeve van een ander.

4. Vrijstelling voor branche-eigen producten
De bestaande regeling voor personeelskorting wordt in de vorm van een gerichte vrijstelling in de WKR gecontinueerd.

5. Wegnemen van onderscheid tussen vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen
Om de begrijpelijkheid te verbeteren zal in de WKR een nieuwe gerichte vrijstelling worden ingevoerd ten aanzien van een aantal werkplekgerelateerde voorzieningen waarvoor nu een nihilwaardering geldt. Daaronder vallen dan de ter beschikking gestelde, de anderszins verstrekte en de vergoede voorzieningen.

 

Nieuwe regelgeving per 1 juli 2014

Per 1 juli zijn er de volgende wijzigingen voor de salarisadministratie:

* Nieuw minimumloon.
* Premiekorting jongere werknemers.
* Nieuwe rekenregels Belastingdienst.
* Aanvraag Subsidieregeling praktijkleren.
* Aanvraag S&O ook via EHerkenning.

 

KPN Certificaten / PKI overheidscertificaten

Met ingang van 1 januari 2015 kunt u met een PKI overheidscertificaat ook de aangifte loonheffingen gaan indienen. Er komt een overgangsperiode voor de loonaangiftes van 2 jaar. Dit betekent dat u tot en met 31 december 2016 uw loonaangiftes nog kunt indienen met uw KPN certificaten.

Het voordeel is dat de meeste KPN certificaten begin 2012 zijn aangevraagd en een looptijd hebben tot begin 2016. Voor 2015 hoeft u dus nog geen actie te ondernemen inzake het versturen van uw loonaangiftes. Wij houden u op de hoogte.

 

Nieuw! Opstartcursus voor beginnende gebruikers

LogiSal is een enorm gebruiksvriendelijk salarispakket.Toch kunnen wij ons voorstellen dat u extra hulp wenst bij de overgang en inrichting van uw administratie(s). Om deze overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen, kunt u bij ons een opstartcursus op afstand afnemen.

Voor slechts € 160,- helpen wij u gedurende twee uren met de inrichting van LogiSal en beantwoorden wij al uw vragen.

Dit gebeurt telefonisch in combinatie met de helpdeskverbinding van LogiSal (wij kunnen dan met u meekijken op uw computer).

De telefoonkosten nemen wij uiteraard voor onze rekening.

Wilt u meer informatie? Neem dan gerust contact op.